经济总量破5千亿、创新能力跃居全国第22位、城乡收入比全省最优……
　　决胜“十四五”，芜湖交出高质量发展优异答卷

12月1日，“决胜‘十四五’奋进新征程”系列主题新闻发布会（首场）举行。市发展改革委集中发布了 “十四五”时期芜湖在经济社会发展领域的主要成就——全市牢固树立长三角一体化意识、省域副中心意识、首位产业意识，聚焦创新引领、产业发展等关键领域同向发力，在综合实力、产创融合、改革开放、城乡建设、绿色转型、民生福祉等方面亮点纷呈，交出了一份成色十足的发展答卷。

综合实力实现量级跃升，发展根基愈发坚实。“十四五”期间，芜湖经济总量连续跨越两个千亿元大关，突破5千亿元，人均地区生产总值接近2万美元。常住人口累计增加超15万人，超过“七人普”十年净增量，城市吸引力持续增强。产业结构不断优化，服务业比重突破50%，三次产业比重调整为3.7：44.8：51.5。全市规模以上工业企业营收近9000亿元，较“十三五”末实现“翻一番”，位居全省前列；进出口总额预计2025年超 240亿美元，较“十三五”末增长近2倍。值得关注的是，全国一体化算力网络长三角国家枢纽节点芜湖数据中心集群正式获批，成为“东数西算”长三角枢纽两大集群之一、中部六省唯一的数据中心集群，智算规模超3万P，为数字经济发展筑牢算力支撑。

产创融合深度发力，新质生产力加速培育。芜湖坚定不移走 “产业+科创”之路，城市创新能力跃居全国地级市第22位，研发经费投入占GDP比重达4.37%，位居全省首位，且90%的研发投入来自企业。创新主体持续壮大，高新技术企业突破2000家，较“十三五”末实现“翻一番”，科技型中小企业、专精特新“小巨人”企业数均位列全省前列。“鸠兹科创湾”建设提速，13个创新型园区建成投用，入驻创新企业超400家。人才引育成效显著，通过“紫云英人才计划”等系列政策举措，累计新增高层次人才团队430个以上、领军人才超1200人、高端人才近1.2万人、就业大学生38.6万人，入选全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市、2024年全国人才友好型城市50强。产业能级同步提升，汽车产业营收预计突破6000亿元，新一代信息技术、新材料等三大产业规模均超千亿元，机器人产业综合实力升至全国第六位，奇瑞集团跃居世界500强第233位并成功在港上市。

改革开放纵深推进，发展活力持续迸发。芜湖以改革破局、以开放赋能，开展全省创优营商环境改革创新试点，推深做实“1%工作法”等为企服务机制，成功创建“全国法治政府建设示范市”。市属国有企业战略性重组顺利完成，改革迈出坚实步伐。自贸试验区芜湖片区建设亮点纷呈，累计推出全国首创制度创新案例20项，5项获国家级复制推广，长江航运综合服务平台新模式入选全国自贸试验区“最佳实践案例”。开放通道持续拓展，芜湖港集装箱吞吐量超162万标箱，持续保持全省占比过半；芜宣机场通航运营并获批临时对外开放货运功能，使芜湖成为全省唯一兼具水运、航空开放功能的城市。深度融入长三角一体化发展，成功纳入虹桥国际开放枢纽安徽联动发展区，3项合作成果入选全省推进长三角更高质量一体化发展标志性成果，数量位列全省首位。

城乡建设提质增效，宜居品质显著提升。芜湖优化城市空间布局，市域“半小时快速通行圈”基本建成，轨道交通1号线、2号线一期通车，龙湾长江隧道建成投用，沪苏湖高铁、宣绩高铁正式开通。城市更新扎实推进，完成613个城镇老旧小区改造，实现2000年底前建成的城镇老旧小区“应改尽改”，建成20个宜邻中心、114个“芜小园”口袋公园，荣获中国人居环境范例奖。乡村振兴全面推进，种粮面积稳定在335万亩以上，集体经营性年收入50万元以上村占比达98%，农民合作社超3400家，新型农业经营主体成为农业现代化的生力军，成功举办2023年中国农民丰收节全国主场活动。

诚意，在数据中得以印证。“近几年来，我们累计兑现各类人才补贴36.9万人次，资金达20.8亿元。”芜湖市委组织部副部长、人才工作局局长梁燕介绍。

从购房补贴到面试补贴，从子女教育到医疗保障，150多项青年人才支持政策如春雨般细致入微。上线“紫云英人才服务平台”，让政策兑现如“网购”般便捷；建设23个人才驿站，为外地青年提供7—30天的免费住宿……芜湖正用行动诠释，这座城市或许不是你的故乡，却愿成为你的主场。

“为什么选择芜湖？第一吸引力肯定是事业。”从深圳来到芜湖的安徽佑赛科技有限公司副总经理刘嘉楠坦言。作为国家级专精特新“小巨人”企业，该公司聚焦压缩空气储能领域，建成了全球首座非补燃压缩空气储能示范电站。

产业的厚度，决定了人才的黏度。如今，芜湖已培育出5000亿级的汽车产业，拥有3家千亿级企业、20家百亿级企业。从传统产业的焕新升级，到机器人、新材料等新兴产业的蓬勃发展，再到算力经济、低空经济等未来产业的拔节生长，不断扩展的产业版图，为各类人才提供了施展才华的广阔舞台。

“与省会合肥相比，我们没有中科大、国家科学中心等大学大院大所，对人才吸引力不强。”芜湖市委常委、组织部部长李欣说，“因此，我们因地制宜发展新质生产力，通过产业创新集聚人才。”

在鸠兹科创湾，这一思路得到了集中体现。在这片该市最优地段布局的创新高地上，18个集科技研发、科创交流、产业孵化于一体的特色园区正在崛起。入驻人才团队最高可获得300万元创新创业支持。目前已有13个园区投入运营，预计今年能引育1000家以上科创主体。

“五个增值”让青年留得住、发展好

如何留住人才？芜湖的答案是：打造“人才增值型城市”。

为让青年“留得住、发展好”，芜湖提出事业、财富、智力、健康、情感“五个增值”。李欣说：“我们围绕青年从学习、购物、娱乐到就业、创业、安居的全周期需求，出台了150余项支持政策。”

在安徽工程大学，首届“奇瑞汽车卓越工程师培养班”毕业生朱伟华，通过校企联合培养机制，从学生直接成长为奇瑞的新能源汽车研发工程师。这种“订单班”与“产业教授”模式，正是芜湖深化产教融合的缩影。

截至目前，芜湖已构建起由3所应用型本科院校、1所职业本科学校、6所高职院校等组成的现代职业教育体系，在校生超15万人，年均输送专业技术人才4.5万人。

更富创意的，是“不为我所有，但为我所用”的柔性引才机制。通过教育部安徽高等研究院芜湖分院，芜湖与35所高校开展深度合作，校企联合开展人才培养与科研攻关项目211个，招收硕博研究生717名。

党的二十届四中全会提出，推动科技创新和产业创新深度融合，一体推进教育科技人才发展。芜湖市委书记宁波表示，芜湖所做的，是一座城市对发展逻辑的深刻重构——从“投资于物”转向“投资于人”，从“招商引资”升级为“招才引智”，从“产业城市”迈向“人才城市”。

面向“十五五”，芜湖的目标已明确：到2027年常住人口突破400万，远期达到500万。这意味着，未来3年，芜湖计划招引3000名博士、10万名工程人才，集结50万名青年，与城市共同成长、彼此成就。

转载自12月1日《科技日报》